员工离职率计算器
按月度/季度/年度周期计算员工离职率，支持区分主动与被动离职，并给出年化健康度评价。
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使用说明
- 填写「期初在职人数」和「期末在职人数」。
- 填写「期间离职人数」，即统计周期内离职的总人数。
- 选择「计算周期」：月度、季度或年度（默认年度）。
- 选填「主动离职人数」和「被动离职人数」，用于分别计算主动离职率和被动离职率（不填则不显示这两项）。
- 点击「计算」按钮，或点击「加载示例」快速体验（示例为期初200人、期末180人、离职30人，主动20人+被动10人，年度周期）。
- 结果展示平均在职人数、离职率，若填写了主动/被动离职人数则额外显示对应比率，并给出健康度评价（健康/正常/偏高/严重）。
功能介绍
- 离职率公式：离职率 = 离职人数 ÷ 平均在职人数 × 100%，其中平均在职人数 = (期初人数 + 期末人数) ÷ 2。
- 支持按月度、季度、年度三种周期计算，并自动将该周期离职率换算为年化离职率用于健康度判断（月度×12，季度×4，年度不变）。
- 可选填主动离职人数和被动离职人数，分别计算「主动离职率」「被动离职率」，帮助区分员工主动流失和企业裁员/淘汰的比例。
- 内置健康度评价体系：年化离职率≤10%为「健康」，≤20%为「正常」，≤35%为「偏高」，>35%为「严重」，并附带对应的管理建议文案。
- 健康度用彩色徽章直观展示（绿/黄/橙/红四档配色）。
- 页面附计算公式说明，便于核对结果。
使用场景
HR月度/季度离职率报表
HR每月或每季度统计一次部门或全公司的离职率，快速生成标准化数据用于内部人力资源报表，无需手工核算公式。
识别主动离职异常
管理者填写主动/被动离职人数分项，观察主动离职率是否异常升高，判断是否存在员工不满或竞对高薪挖人等问题。
年度人才保留效果评估
HRD在年终复盘时用年化离职率对照健康度分级，评估本年度人才保留措施（如加薪、晋升通道）是否有效，是否需要在下一年度调整策略。
跨周期离职率横向对比
分析师将某部门的月度离职率与年度离职率都换算成年化口径后进行对比，判断短期波动是否代表长期趋势。
常见问题
离职率的计算公式是什么？
离职率 = 离职人数 ÷ 平均在职人数 × 100%，平均在职人数 = (期初在职人数 + 期末在职人数) ÷ 2。
健康度评价是怎么判断的？阈值是多少？
工具会先将输入周期的离职率换算为年化离职率（月度×12，季度×4，年度不变），再按阈值判断：年化≤10%为健康，10%-20%为正常，20%-35%为偏高，超过35%为严重。
为什么要区分主动离职率和被动离职率？
主动离职通常反映员工满意度和保留问题，被动离职多为企业辞退或淘汰。分开统计能更准确定位问题根源，主动/被动离职人数为选填项，不填则不显示对应比率。
月度离职率和年度离职率能直接比较吗？
不能直接比较，因为统计周期不同。工具在健康度判断时会自动把各周期离职率换算为年化口径，但界面显示的「离职率」本身仍是原始周期口径，如需横向对比建议参考年化换算后的数值。
期初和期末人数如果一样，离职率还能算吗？
可以，只要期初、期末人数之和大于0即可正常计算平均在职人数和离职率；若期初期末都为0，离职率会按0%处理避免除零错误。