劳动合同到期提醒生成器
输入姓名、合同开始日期与期限，自动计算到期日与剩余天数，按已过期/30天内/90天内分级提醒，支持单个与批量录入。
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使用说明
- 选择录入方式：「单个输入」或「批量输入」。
- 单个输入：填写员工姓名、合同期限（1/3/5 年或自定义月数）与合同开始日期。
- 批量输入：每行一个员工，格式为「姓名,开始日期,合同期月数」，例如 张三,2024-01-01,36。
- 点击「检查到期情况」，查看每份合同的到期日、距到期天数与提醒级别。
提醒分级：已过期（到期日已过）；紧急（30 天内到期）；关注（90 天内到期）；正常（90 天以上）。
功能介绍
- 自动计算合同到期日，兼容月末溢出（如 1 月 31 日加 1 个月按 2 月 28 日处理）
- 按剩余天数自动分级：已过期、紧急（30 天内）、关注（90 天内）、正常
- 支持单个录入与批量粘贴两种方式，批量按行解析「姓名,开始日期,月数」
- 汇总栏显示合同总数与各提醒级别数量统计
- 表格展示姓名、开始日期、合同期、到期日、距到期天数与提醒级别标签
- 示例数据覆盖多种期限与状态，便于快速了解功能
使用场景
合同续签提醒
HR 定期检查员工劳动合同到期情况，提前 30-90 天启动续签流程，避免形成事实劳动关系风险。
批量年度盘点
年末批量粘贴全部员工合同数据，一次性梳理次年到期名单，制定续签计划。
固定期限合同管理
对 1 年、3 年、5 年期合同分别跟踪，掌握每份合同的到期节奏，避免漏签。
无固定期限合同预判
统计连续两次固定期限合同员工的到期情况，预判是否符合签订无固定期限合同的条件。
新入职合同登记
新员工入职签订合同时录入日期，纳入到期提醒台账统一管理。
常见问题
提醒级别是怎么划分的？
按距到期天数划分：已过期（小于 0 天）、紧急（30 天内）、关注（90 天内）、正常（90 天以上）。
批量输入是什么格式？
每行一个员工，格式为「姓名,开始日期,合同期月数」，例如 张三,2024-01-01,36。格式错误的行会被自动跳过。
合同期限只能选 1/3/5 年吗？
单个输入模式下还可选择「自定义月数」输入任意期限；批量模式直接在第三列填写月数即可。
到期日是怎么计算的？
在开始日期基础上加上合同月数，例如 2024-01-15 开始、36 个月，到期日为 2027-01-15。遇到月末溢出会自动按当月最后一天处理。
已过期的合同如何显示？
已过期合同会标记为「已过期」并显示已过期天数，汇总栏也会单独统计已过期数量。