薪酬结构设计器
输入基本工资、绩效基数、系数、津贴与年终奖月数，自动计算月薪、年薪、年终奖及各项占比，并估算五险一金个人缴纳。
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使用说明
- 填写月基本工资、月绩效工资基数、绩效系数（0.5-2.0）与月度津贴补贴。
- 填写年终奖月数，年终奖 =（基本工资 + 绩效工资）÷ 12 × 月数。
- 结果实时更新，展示月度薪资明细、年度薪酬汇总、结构占比与明细表。
- 可点击「加载示例数据」体验完整计算流程。
说明：五险一金个人缴纳按基本工资 × 10.5% 粗略估算，仅作参考，实际以当地政策为准。
功能介绍
- 自动计算月绩效工资（绩效基数 × 绩效系数）与月薪总额
- 按（基本工资 + 绩效工资）÷ 12 × 月数计算年终奖，支持任意月数
- 输出年薪总额及基本工资、绩效、津贴、年终奖四项占比与可视化比例条
- 按基本工资 × 10.5% 估算五险一金个人缴纳，并展示扣除后的税后金额
- 月度、年度、占比、明细表一屏总览，方便对比不同薪酬方案
- 输入实时联动，绩效系数自动限制在 0.5-2.0 范围
使用场景
薪酬方案设计
HR 为员工设计薪酬包时，快速测算不同基本工资与绩效占比组合下的月薪与年薪，比较方案优劣。
年终奖政策测算
制定年终奖政策时，测算不同年终奖月数对年薪总额与薪酬结构占比的影响。
薪酬结构汇报
向管理层展示薪酬构成占比，说明固定与浮动部分的配比是否合理。
招聘谈薪参考
面试定薪时，输入拟定的薪资构成，快速算出月度与年度总额供双方参考。
调薪测算
年度调薪时，对比调整前后基本工资、绩效与各项占比的变化，确保结构调整可控。
常见问题
绩效工资怎么计算？
月绩效工资 = 月绩效工资基数 × 绩效系数。系数默认 1.0，输入自动限制在 0.5 到 2.0 之间。
年终奖的公式是什么？
年终奖 =（月基本工资 + 月实际绩效工资）÷ 12 × 年终奖月数。例如月度构成 2 万元、按 2 个月计算，年终奖约 3.33 万元。
五险一金是怎么估算的？
个人缴纳部分按基本工资 × 10.5% 粗略估算，仅作参考。各地缴费比例不同，实际金额请以当地政策与工资基数为准。
薪酬占比的分母是什么？
各项占比以年薪总额为分母计算，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴与年终奖四部分。
基本工资和绩效都为 0 会怎样？
两者都为 0 时视为未输入有效薪资，工具不会显示计算结果。