年假调休余额计算器
根据累计工作年限自动核算法定年假天数，结合公司额外年假、已休天数和加班调休小时，计算总剩余可休天数。
免费在线工具
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使用说明
- 填写「累计工作年限」（年+月两个输入框，例如5年0个月）。
- 选填「公司额外年假」天数，即公司在法定年假基础上额外给予的年假天数。
- 填写「已休年假天数」，即本年度已经使用的年假天数（支持0.5天等半天单位）。
- 选填「加班调休小时」，即需要折算为调休的累计加班小时数。
- 「每日工作小时」默认8小时，可按公司实际工时调整，用于将加班小时折算为调休天数。
- 点击「计算」按钮查看结果，或点击「加载示例」快速体验（示例为5年工龄、额外3天、已休2天、调休16小时）。
- 结果会显示法定年假、公司额外年假、总年假、剩余年假、调休可折天数，以及汇总后的「总计可休天数」。
功能介绍
- 严格按照《职工带薪年休假条例》第三条规则计算法定年假：工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天，不满1年不享受。
- 支持累计工作年限精确到「年+月」，自动换算为小数年限用于判断档位，并格式化显示为「X年X个月」文本。
- 可叠加公司额外年假天数，与法定年假相加得出「总年假天数」。
- 扣减「已休年假天数」（支持0.5天精度）得出「剩余年假天数」，最低为0，不会出现负数。
- 支持将加班调休小时数按「每日工作小时」（默认8小时，可自定义）折算为整数调休天数，并保留不足一天的剩余小时数单独显示。
- 「总计可休天数」= 剩余年假天数 + 调休可折天数，一次性给出可休总量。
使用场景
员工自查剩余年假
员工在申请休假前，快速核算自己按工龄应享的法定年假、公司额外年假总量，以及扣除已休天数后还剩多少天可以申请。
HR核对员工年假余额
HR在处理休假审批或离职结算时，用统一口径核算某位员工的年假天数是否符合工龄规定，避免手工计算出错。
加班调休折算
员工或HR将累计加班小时数按每日工时折算成调休天数，明确剩余不足一天的小时数，方便安排调休计划。
年底年假清零前规划
年底前员工结合剩余年假天数和调休折算天数，统筹安排年底前需要休完的总天数，避免年假过期作废。
常见问题
法定年假的计算依据是什么？
严格依据《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；不满1年不享受。
累计工作年限是指在本公司的工龄还是社会工龄？
条例中的累计工作年限一般指职工的社会累计工作年限（含以前用人单位的工龄），本工具由用户自行填写累计年限，具体认定以公司人事政策和当地法规为准。
调休小时数是怎么折算成天数的？
工具用「加班调休小时 ÷ 每日工作小时」取整数部分作为调休天数，余数部分作为不足一天的剩余小时单独显示，例如16小时按8小时/天折算为2天整。
剩余年假天数会出现负数吗？
不会，如果已休天数超过总年假天数，剩余年假天数会被限制为0，不会显示负值。
公司额外年假是必填项吗？
不是，公司额外年假、加班调休小时都是选填项，留空或填0不影响法定年假部分的计算。