AI面试筛选偏见自查清单

勾选你所在公司在使用AI/算法辅助简历筛选或面试评分时已经落实的9项治理措施（如统计学差异影响测试、人工复核、不含受保护属性、候选人告知等），点击「计算评分」。工具按每项预设权重加总得出0-100分的合规评分，并给出低/中/高三档风险等级，同时列出尚未落实的具体项目。点击「加载示例数据」查看一个中等风险的典型示例。本工具是关于「如何治理AI招聘工具」的自查清单，不调用任何AI，仅供合规自评参考，不构成法律意见。

越来越多企业在招聘环节引入AI辅助简历筛选或面试评分工具，但这类系统如果治理不当，很容易在不知不觉中放大对特定群体的歧视风险，也可能触犯欧盟AI法案、美国EEOC相关指引等监管要求。本工具把行业常见的9项AI招聘治理最佳实践（差异影响测试、人工复核环节、剔除受保护属性、排查间接代理变量、候选人知情与申诉渠道、审计日志、第三方偏见审计、定期重新评估、通过率监控看板）转化为一份可勾选的自查清单，并按权重计算综合合规评分，评分越高说明治理越完善。清单未勾选项会逐一列出，方便HR/合规团队针对性补齐。全程本地判断，不调用任何AI服务，也不上传任何数据。