四天工作制薪资换算器

对比100-80-100、按比例减薪、压缩工时三种四天工作制模式下的月薪、时薪与年薪变化

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使用说明

输入当前月薪、当前每周工作天数、想切换到的新工作天数与标准每日工时,选择转换模式(100-80-100/按比例减薪/压缩工时),点击「计算」。工具会给出新月薪、年薪变化、新旧周工时对比与时薪变化。点击「加载示例数据」可快速体验月薪15000元从5天制切换到100-80-100模式四天制的典型场景。

功能介绍

四天工作制近年在多个国家/企业开展试点,但具体落地模式差异很大,直接影响到手工资和实际时薪。本工具把三种主流模式做成可对比的计算器:「100-80-100」是国际试点最常见的模式(拿100%工资,只上80%的天数,产出目标不变,因此时薪实质上提升);「按比例减薪」是天数减少多少工资也按比例扣多少(时薪基本不变);「压缩工时」是总周工时不变,只是把原本5天的工时压缩进4天完成(比如每天10小时,工资和时薪都不变)。输入月薪、新旧工作天数与标准工时后,即可直观看到三种模式下新月薪、年薪差额、周工时与时薪的具体数字对比。按月4.33周简化换算,未考虑个税、社保基数等因素。纯本地公式计算。

使用场景

评估公司试点四天工作制方案
公司提出四天工作制试点时,用本工具快速算清楚具体是哪种模式、实际到手工资和时薪会如何变化。
求职/谈判时对比不同工作制offer
拿到不同公司提供的四天工作制offer时,统一换算成可比的月薪、时薪口径再做决策。

常见问题

什么是100-80-100模式?
指员工拿100%的原有工资,只需上80%的工作天数(比如5天变4天),但产出/绩效目标保持100%不变,是国际上四天工作制试点最常采用的模式。
压缩工时和100-80-100有什么区别?
压缩工时是总周工时不变(比如仍是40小时),只是把原本5天的工时压缩进4天完成,每天工作时间变长;100-80-100则是周工时和总产出目标都随天数一起减少,但工资不变。
按比例减薪模式下时薪会变化吗?
基本不变,因为工资和工作天数(进而工时)按同一比例缩减,理论上时薪保持一致。