陪产假天数与薪资计算器

选择地区/政策预设（中国常见/美国FMLA/英国法定，或自定义），输入月薪、陪产假天数（按日历天计）和请假期间薪资发放比例，点击「计算」。工具会算出折算日薪、假期期间实发工资、若正常出勤应发工资，以及两者的差额，并标注是否为全薪/无薪/部分带薪。点击「加载示例数据」查看典型案例：月薪15000，15天陪产假，全薪。纯本地计算，不构成法律意见。

陪产假的薪资发放规则在不同国家/公司差异很大：中国大部分地区规定陪产假期间视同出勤、按全薪发放；美国联邦层面的FMLA只保障12周（84天）的岗位不丢失，但不强制带薪，是否带薪取决于所在州或公司政策；英国有法定陪产假(Statutory Paternity Pay)，按周薪与法定封顶值中的较低者发放，通常只覆盖2周。本工具把「月薪÷30天折算日薪 × 请假天数 × 发放比例」这套通用计算逻辑做成一个可切换地区预设的计算器：选择预设后自动填入该地区常见的天数和发放比例，也可以完全自定义参数，算出假期期间实发工资、与全薪相比的差额，方便员工提前预估请假期间的收入变化，也方便HR快速估算陪产假薪资成本。全程本地公式计算，不联网查询任何官方数据库。