员工「安静离职」风险评分工具

为6项参与度指标分别打分（1=很低，5=很高）：额外任务意愿、非强制会议参与度、主动请缨频率、消息响应及时性、1对1沟通热情、加班配合度。再勾选是否存在「最近6个月没有升职/加薪」「近期婉拒了额外项目机会」两项风险信号，点击「计算风险评分」。工具会算出原始评分和扣除风险信号后的调整评分（0-100），并给出低/中/高三档风险等级。点击「加载示例数据」查看一个中高风险的典型示例。

「安静离职」（Quiet Quitting）指员工表面维持在岗，但主动性、参与度和额外投入明显下降的现象，往往是离职或倦怠的前兆信号，但很难用单一指标量化判断。本工具把6项常见的参与度观察维度（是否愿意承担额外任务、是否参与非强制活动、是否主动请缨新项目、消息响应是否及时、1对1沟通中的热情程度、加班配合度）转化为可打分的评估表，先算出基于6项指标平均值的原始评分，再叠加「近6个月未获晋升/加薪」「近期婉拒额外项目」两项额外风险信号（各扣10分）得到调整后评分，最终归入低/中/高三档风险。适合管理者/HR在1对1沟通前做一次结构化自查，识别值得关注的员工，但结果仅供参考，不能替代真实的沟通了解。