职场更年期支持政策生成器

选择公司规模（小型/中型/大型）和预算档位（低/中/高），勾选希望纳入政策的支持领域（弹性工作时间、工位温度调节、着装规范弹性、带薪相关假期、管理者培训、休息空间），点击「生成政策」。工具会为每个勾选的领域生成一条具体的推荐条款文本，条款措辞会随公司规模和预算档位变化（例如带薪假期天数：低预算2天/中预算5天/高预算10天）。若勾选了带薪假期，还会估算该条款的人均年成本量级。点击「加载示例数据」查看典型案例：中型公司、中等预算、勾选弹性工时+温度调节+带薪假期。纯本地规则生成，不构成法律或人力资源专业意见。

近年英国、澳大利亚等地已有越来越多企业推出「更年期友好职场」（Menopause-friendly workplace）政策，帮助处于更年期阶段的员工（多数为40-55岁女性，也包括部分男性和跨性别员工）更好地应对症状带来的工作影响。常见的支持措施包括弹性工作时间、办公室温度调节、着装规范弹性、带薪相关假期、管理者意识培训和安静休息空间等。本工具把这些常见措施做成一个规则化生成器：根据你选择的公司规模和预算档位，为每个勾选的支持领域自动生成具体的推荐条款文本（比如小公司和大公司的温度调节措施建议会不同），并对带薪假期条款给出人均年成本的量级估算，帮助HR快速起草一份初稿政策文档。全程本地规则生成，不联网调用任何服务，生成内容仅作为起草参考，正式发布前需结合本地法规和公司实际情况完善。