外包/雇员身份判定检查器

逐项勾选下面9条描述中符合该合作人员实际情况的选项（如是否规定固定工作时间地点、是否只为你公司服务、是否按月薪结算等），点击「计算风险」。工具会把勾选项的权重相加得出0-100的「误判风险分」，并给出低/中/高三档风险提示及已触发的具体特征列表。点击「加载示例数据」查看一个中等偏高风险的典型案例。纯本地计算，不保存任何数据。

企业使用外包/自由职业者/独立承包商时，如果实际合作方式过于接近正式雇佣关系（比如固定坐班时间、只能为一家公司服务、由公司培训和考核），可能在劳动监察或税务稽查中被认定为「事实雇员」，产生补缴社保、加班费等合规风险。本工具参考常见的普通法控制权测试（common-law control test）思路，把9个最常被引用的判定因素（工作时间地点控制、办公工具提供、排他性、组织融入度、合作时长、培训指导、薪酬结算方式、是否有独立营业主体、能否转包）转化为一份可勾选的自查清单，每一项都带有对应的风险权重。勾选完成后立即得到0-100的风险分数、风险等级和触发的具体特征说明，帮助HR或业务负责人快速判断当前的外包合作方式是否存在被重新定性的风险，决定是否需要调整合作条款或转为正式雇佣。全程本地规则判断，不涉及任何真实数据存储。