股权补授(Refresh Grant)计算器
对比补授前后每年到手归属股数，判断补授能否平滑原授予快归属完时的悬崖效应
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使用说明
输入原授予的总股数、归属年限、已过去的月数，再输入新的补授（Refresh Grant）股数和归属年限，点击「计算」。工具用简化线性归属模型（原授予剩余部分继续按月线性归属，补授部分从现在起独立按月线性归属，均不考虑cliff），按年展示补授前后归属股数对比图和明细表，并提示原授予是否会在某一年归属完毕产生「悬崖效应」。可选填当前股价估算总价值。点击「加载示例数据」查看典型案例：原授予4800股/4年已过36个月，补授4800股/4年。纯本地计算，不构成薪酬或税务建议。
功能介绍
股权补授（Refresh Grant/Refresher）是科技公司常见的留才手段：当员工原有的RSU授予即将归属完毕、到手股票数量骤降（俗称「悬崖效应」）时，公司会追加一笔新的授予来平滑收入曲线。本工具把这个对比逻辑做成可视化计算器：分别输入原授予（总股数、归属年限、已过去月数）和补授（股数、归属年限）两组参数，用简化的线性归属模型计算原授予剩余部分和补授部分逐年归属的股数，用柱状图直观展示「补授前 vs 补授后」的到手股票曲线，并在原授予即将归属完毕的年份给出悬崖提醒。填写当前股价还能同步估算逐年到手价值。适合员工评估补授方案是否真正弥补了收入缺口，也适合HR/总监快速测算补授规模。全程本地计算，不涉及税务或会计准则细节。
使用场景
评估补授方案是否弥补收入缺口
拿到公司的补授方案后，输入原授予和补授的具体参数，直观看到未来几年的到手股票曲线，判断补授力度是否足够。
HR/总监测算团队补授规模
为即将出现悬崖效应的核心员工设计补授方案时，快速测算不同补授股数下的逐年到手曲线，辅助决策补授规模。
常见问题
什么是悬崖效应（Cliff Effect）？
指原有RSU授予归属完毕后，员工每年到手的股票数量骤降到0（或大幅减少），导致总收入出现明显下滑的现象，是补授（Refresh Grant）要解决的核心问题。
补授部分的归属规则和原授予一样吗？
本工具假设补授部分从当前时间点起，按新设定的归属年限做简化线性归属（不含cliff），实际公司政策可能不同（比如补授也可能设置自己的cliff），请以实际股权协议为准。
为什么原授予的归属曲线不是从0开始？
因为原授予已经过去了一部分月数（已过去月数字段），工具只计算「已过去时间点」之后剩余部分的逐年归属，不会重复计算已经拿到手的股票。