工龄计算器
在线工龄计算器，支持多段工作经历累计计算，自动算出总工龄年数、月数、天数，并按《职工带薪年休假条例》给出对应的法定带薪年休假天数。
免费在线工具
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使用说明
- 在“工作经历”区域填写入职日期和离职日期；如仍在职，勾选“至今”自动使用今天日期
- 如有多段工作经历（跳槽），点击“+ 添加一段经历”继续填写，工具会自动累计所有时间段
- 结果实时更新，展示累计工龄（年/月/天）、累计总天数、折算年数和对应的法定年休假天数
- 点击“加载示例数据”可快速查看两段工作经历合并计算的效果
功能介绍
- 支持多段工作经历累计：跳槽、间断就业均可分段输入，自动合并计算总工龄
- “至今”勾选框：在职时无需手动填写离职日期，自动按当天日期计算
- 同时输出累计工龄的年/月/天精确值、累计总天数、折算年数三种口径
- 自动按累计工作年限对照《职工带薪年休假条例》，给出对应的法定带薪年休假天数（不满1年0天，1年以上不满10年5天，10年以上不满20年10天，20年以上15天）
- 纯前端日期计算，不上传任何数据
使用场景
HR核算员工年假天数
人事根据员工历次入职离职记录，快速累计工龄并核定当年应享受的法定带薪年休假天数。
跳槽者计算累计工龄
有多段工作经历的求职者，输入每段入职离职日期，一次性算出累计工龄总年限，用于面试沟通或社保衔接确认。
员工自查年假权益
员工输入自己的入职时间，对照累计工龄核实公司应给的年假天数是否合规。
劳动仲裁/纠纷取证参考
在涉及工龄认定、经济补偿金计算等场景下，快速得出精确的工龄年月日数值作为初步参考依据。
常见问题
工龄怎么算？和司龄有什么区别？
工龄是员工参加工作以来的累计工作时间，可跨越多个用人单位；司龄特指在当前单位的连续工作时间。本工具支持输入多段工作经历并自动累加，计算的是累计工龄。
法定带薪年休假天数是怎么规定的？
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作不满1年的，不享受当年年休假。
工龄不满1年有年假吗？
按国家规定，累计工作年限不满1年的职工不享受当年的带薪年休假；但部分单位内部规定可能更优，具体以单位实际执行的休假政策为准。
多段工作经历之间有间隔（如离职后隔了几个月才入职下一家），工龄怎么算？
本工具按累计工作时间计算，即把所有填写的工作时间段的天数直接相加，中间的间隔期不计入工龄，也不会自动补齐或跨段合并。