内部人才流动项目跟踪表

逐行录入内部转岗/晋升申请,自动汇总总申请数、各状态分布、offer率和平均定岗周期

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使用说明

在表格里逐行录入内部转岗/晋升申请记录(姓名、当前岗位、目标岗位、申请日期、状态、定岗日期),可用「添加一行」增加记录,点击「计算统计」汇总总申请数、offer率(进入已发Offer及以上阶段的比例)、定岗率、平均定岗周期(已定岗记录的定岗日期减申请日期天数均值)。点击「加载示例数据」查看5条典型记录。数据仅保存在当前页面内存中,刷新页面会清空,不上传不持久化。

功能介绍

内部人才流动(Internal Mobility)项目——鼓励员工通过转岗或晋升在公司内部换赛道——是近年HR越来越重视的留才手段,但很多团队还在用零散的表格手动统计申请数、offer率和平均定岗周期,效率低且容易出错。本工具把这套统计逻辑做成一个轻量的浏览器内追踪表:以表格形式逐行录入每条内部流动申请的姓名、当前岗位、目标岗位、申请日期、当前状态(已申请/面试中/已发Offer/已定岗/未通过)和定岗日期,点击一次「计算统计」即可得到总申请数、按状态的分布、offer率、定岗率,以及基于已定岗记录自动计算的平均定岗周期天数。适合HR或业务负责人在小规模内部流动项目中快速掌握项目健康度,不需要额外搭建系统或导入导出Excel。数据完全保存在浏览器当前页面内,不会上传到任何服务器,刷新页面即清空,适合临时统计场景,长期正式记录建议仍使用公司的HRIS系统。

使用场景

HR汇总季度内部流动项目数据
在季度复盘会议前,把零散记录在Excel或聊天记录里的内部转岗申请集中录入本工具,快速得出offer率和平均定岗周期用于汇报。
业务负责人跟踪团队内部转岗进度
临时记录几名员工的转岗申请状态,快速查看当前处于面试中或已发offer的比例,判断是否需要加快审批节奏。

常见问题

offer率是怎么算的?
offer率 = (状态为「已发Offer」+「已定岗」的记录数)÷ 总记录数 × 100%,反映有多大比例的申请最终走到了发offer这一步(含已经定岗的)。
平均定岗周期只统计哪些记录?
只统计状态为「已定岗」且填写了有效定岗日期的记录,计算每条记录「定岗日期 - 申请日期」的天数,再取平均值;如果定岗日期早于申请日期或格式无效,该条记录会被排除在平均值计算之外。
数据会保存吗,下次打开还在吗?
不会,本工具不做任何数据持久化或上传,所有录入的内容只存在于当前浏览器页面的内存里,刷新或关闭页面后会丢失,适合当次会议或临时汇报前的快速统计,正式的长期记录请使用公司的HR系统。