加班费计算器
按《劳动法》第44条计算加班费，支持工作日150%、休息日200%、法定节假日300%三种类型混合累加，日工资按21.75天折算。
免费在线工具
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使用说明
- 在“月工资”输入框填写税前月工资，工具会自动折算日工资（月工资÷21.75）和时薪（日工资÷8）。
- 点击“添加一条加班记录”，为每笔加班选择类型（工作日延长/休息日未补休/法定节假日）并填写加班小时数，可添加多条。
- 页面实时汇总每条记录的倍率与加班费，并给出合计加班费、日工资、时薪、合计加班时长。
- 可随时删除某条记录，或点击“加载示例数据”查看包含三种类型的示例计算。
功能介绍
- 依据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间加班费不低于工资的150%，休息日安排工作又不能安排补休的不低于200%，法定休假日安排工作的不低于300%。
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（人社部规定的月计薪天数），时薪 = 日工资 ÷ 8。
- 支持同时添加多条不同类型的加班记录，自动分别计算并累加合计加班费。
- 实时计算，修改工资或加班时长即刻刷新结果。
使用场景
员工自查加班费是否达标
对照工作日/休息日/法定节假日三种加班倍率标准，核实公司实发加班费是否符合法定最低标准。
HR/薪资核算发放金额
薪资核算人员统计当月员工多笔加班记录，快速汇总应发放的加班费总额。
劳动仲裁前测算差额
在申请劳动仲裁或与公司协商前，测算实际应得加班费与已发放金额之间的差额。
混合类型加班汇总
同一员工当月既有工作日加班又有休息日、法定节假日加班时，一次性汇总核算总加班费。
常见问题
日工资是怎么计算的？
日工资 = 月工资 ÷ 21.75，这是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，时薪则在日工资基础上再除以8小时。
休息日加班一定要按200%支付吗？
休息日安排劳动者工作，能够安排补休的可以不支付加班费；不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。
法定节假日加班可以用调休代替吗？
不可以。法定节假日安排工作的，无论是否安排补休，都必须按不低于工资300%支付加班费。
可以同时计算多种类型的加班费吗？
可以，工具支持添加任意多条加班记录，每条可分别选择工作日/休息日/法定节假日类型，系统会自动分别计算并汇总合计金额。