试用期期限合规计算器
按《劳动合同法》第19条判断试用期约定是否合规，支持固定期限/无固定期限/任务期限三类合同及“只能约定一次”规则校验。
免费在线工具
Loading…
使用说明
- 选择合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 选择固定期限合同时，填写合同期限（月）；无固定期限或任务期限合同无需填写。
- 填写实际约定或拟约定的试用期月数，如该用人单位已与该劳动者约定过一次试用期，勾选对应选项。
- 页面实时显示合规/违规结论、法定试用期上限、约定试用期，并在违规时列出具体违规原因。
- 点击“加载示例数据”可快速查看一个违规案例（6个月合同约定2个月试用期）。
功能介绍
- 依据《劳动合同法》第19条：合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过6个月。
- 合同期限不满3个月，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
- 校验“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”规则，重复约定判定违规。
- 实时给出合规/违规结论、法定上限月数与具体违规原因说明。
使用场景
HR起草合同前核查
人力资源部门在起草劳动合同前，核查拟约定的试用期是否符合法定期限，避免劳动争议。
员工自查试用期是否超期
员工核实自己合同中约定的试用期是否超过法定上限，判断用人单位约定是否合法。
劳动仲裁/维权前判断
在申请劳动仲裁或维权前，快速判断试用期约定是否存在违法情形，作为主张依据。
新入职HR培训学习
帮助新入职的HR人员通过实际案例快速掌握不同合同期限对应的试用期上限对照规则。
常见问题
劳动合同期限不满3个月能约定试用期吗？
不能。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的合同能约定试用期吗？
不能。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
同一名员工可以约定两次试用期吗？
不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使月数在法定上限内，重复约定也属于违规。
无固定期限劳动合同的试用期上限是多少？
无固定期限劳动合同和合同期限3年以上的固定期限合同，试用期最长不得超过6个月。