离职提前通知期计算器
依据《劳动合同法》第三十七条，按提出离职日期和是否在试用期，自动计算最早可离职日期。
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使用说明
选择你提出离职的日期，并勾选是否处于试用期内。工具会依据《劳动合同法》第三十七条自动计算：正式员工需提前三十日通知，最早可离职日期为提出日期+30天；试用期内员工只需提前三日通知，最早可离职日期为提出日期+3天。
计算结果会同时展示对应的星期几，方便安排交接和离职手续办理时间。
功能介绍
- 依据《劳动合同法》第三十七条自动判断通知期天数（正式员工30日/试用期3日）
- 自动计算最早可离职日期，并显示对应星期几
- 展示法律依据原文说明，便于沟通和留存
使用场景
员工递交离职申请前自查
提交辞职信前先算清楚最早可离职日期，避免和HR产生纠纷
HR核对员工离职流程合规性
HR收到离职申请后快速核实通知期是否符合法定要求
试用期员工快速离职测算
试用期内员工只需提前3天通知，快速确认可以离职的最早日期
离职交接时间规划
提前算出最早离职日期，反推安排工作交接、离职手续办理的时间节点
常见问题
提前30天是自然日还是工作日？
是自然日（日历天），《劳动合同法》第三十七条规定的“三十日”按自然日计算，不扣除周末和节假日。
用人单位不同意可以不批准离职吗？
劳动者依据第三十七条提前30日（或试用期3日）书面通知即可单方解除合同，不需要用人单位批准，通知期满即可离职。
试用期的判定标准是什么？
以劳动合同约定的试用期起止日期为准，若提出离职当天仍在合同约定的试用期内，则适用3日通知期。
计算结果里的日期包含提出当天吗？
计算方式为“提出日期 + 相应天数”，即从提出离职当天起算，30天或3天后的日期即为最早可离职日期。