经济补偿金(N+1)计算器
按《劳动合同法》第47条计算离职经济补偿金，输入月工资和工作年限自动算出补偿月数与金额，支持社平工资三倍封顶判断。
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使用说明
- 在“月工资”输入框填写解除或终止劳动合同前十二个月的平均月工资。
- 在“在本单位工作年限”分别填写年、月、天，不满整月的零头天数会按通行实务口径折算为 1 个月计入总工龄。
- 如需判断是否触发三倍封顶，在“当地上年度职工月平均工资三倍数额”中填写对应数值；不填则不封顶。
- 页面会实时显示应支付的补偿总额、补偿月数、计算工资基数、折算总工龄，并标注是否已按三倍封顶。
- 点击“加载示例数据”可快速查看一个已封顶案例的计算过程。
功能介绍
- 依据《劳动合同法》第47条自动计算经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算（支付一个月工资），不满六个月支付半个月工资。
- 支持三倍封顶判断：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 支持年、月、天三级工龄输入，零头天数自动折算为 1 个月计入总工龄。
- 实时计算，输入即出结果，附带计算依据文字说明，便于核对。
使用场景
员工自查经济补偿
被公司无过错解除劳动合同的员工，快速测算自己应得的经济补偿金额是否合理。
HR核算裁员/协商解除预算
人力资源部门在批量裁员或协商解除劳动合同前，快速估算需要支付的经济补偿总额。
高薪员工封顶判断
月工资较高的员工判断自己的工资是否超过当地社平工资三倍，从而触发封顶计算规则。
劳动仲裁/诉讼前预估
在申请劳动仲裁或提起诉讼前，快速估算合理的经济补偿区间，作为协商或维权参考。
常见问题
工作不满六个月怎么计算经济补偿？
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年怎么计算？
六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
什么情况下会触发三倍封顶？
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
不满整月的零头天数怎么计入工龄？
工具采用通行实务口径，将不满整月的零头天数折算为 1 个月计入总工龄，便于快速估算。