面试评分表生成器
自定义评分维度与权重，多候选人打分自动计算加权总分，生成可打印的对比排名表。
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使用说明
选择评分制式（1-5分或1-10分），在“评分维度”区域自定义维度名称及权重（百分比，多个维度权重合计建议为100%，未满100%时会按实际权重比例自动归一化计算）。
在“候选人打分”表格中添加候选人并逐项打分，下方“对比结果”会实时计算每位候选人的加权总分、百分比及排名，分数相同的候选人并列排名。点击“打印/导出对比表”可直接打印结果。
功能介绍
- 评分维度自定义：可增删维度、设置名称与权重百分比
- 两种评分制式：支持1-5分制或1-10分制
- 加权总分自动计算：权重未满100%时自动按比例归一化，不报错
- 多候选人对比：支持同时录入多个候选人，自动按加权总分排序，并列分数取相同名次
- 打印导出：一键调用浏览器打印生成可打印的对比表格
使用场景
多轮面试综合评分
面试官按专业能力、沟通表达等维度分别打分，自动汇总加权总分辅助录用决策
多候选人横向对比
同一岗位有多名候选人时，一次性录入所有人的打分，直观对比排名
团队协同面试评审
多位面试官分别提交各维度评分，汇总后生成统一的对比表格用于会议讨论
面试记录归档留存
生成结构化的评分对比表格并打印，作为招聘过程的书面记录留存
常见问题
权重合计不是100%会影响结果吗？
不会导致错误，工具会按各维度权重占总权重的实际比例自动归一化计算加权总分，但建议尽量凑满100%以方便解读。
打分超过设定的分制上限会怎样？
超出上限的分数会被自动截断到分制的最大值（如10分制下最高按10分计算），不会导致总分虚高。
数据会保存吗，刷新页面还在吗？
数据仅保存在当前页面内存中，刷新或关闭页面后会丢失，如需长期保留请使用“打印/导出对比表”生成纸质或PDF记录。
支持多少个候选人和维度？
没有硬性上限，可根据需要自由增删维度和候选人，建议控制在合理数量以保证表格可读性。