RSU限制性股票归属时间表计算器
输入总授予股数、授予日期、归属年限、cliff月数和归属频率,自动生成完整的RSU归属时间表并估算各阶段累计价值
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使用说明
输入总授予股数、授予日期、总归属年限、cliff月数、归属频率(按月/按季度/按年),点击「生成归属时间表」。工具会自动生成标准的「cliff一次性归属 + 之后按周期线性归属」完整时间表(如常见的4年归属/1年cliff/季度归属),列出每一次归属事件的日期、距授予月数、本次归属股数、累计归属股数。可选填当前股价来估算各阶段累计价值。点击「加载示例数据」查看典型案例:4000股,2024年1月1日授予,4年归属,12个月cliff,按季度归属。纯本地计算,不查询任何实时行情。
功能介绍
RSU(限制性股票单位)是科技公司常见的股权激励形式,其归属规则通常遵循「cliff + 线性归属」的结构:员工需要先工作满一段时间(cliff,常见12个月)才能拿到第一批股票,之后剩余部分按固定周期(月/季/年)线性归属。本工具把这套归属逻辑变成一个可交互的时间表生成器:输入总股数、授予日期、归属年限、cliff月数和归属频率,即可生成完整的归属事件明细表,每一行显示归属日期、距授予的月数、当次归属股数和累计归属股数;如果填写了当前股价,还会同步估算每个节点的累计价值。适合员工核对offer里的归属条款、规划离职时间点,或HR快速生成归属明细说明员工。全程本地计算,不联网查询任何实时股价。
使用场景
核对offer里的归属条款
拿到含RSU的offer后,输入条款里的股数、cliff和归属年限,直观看清整个归属周期每一年能拿到多少股票。
规划离职或跳槽时间点
查看即将到来的归属节点,判断是否值得再等一段时间拿到下一批股票再离职。
常见问题
什么是Cliff?
Cliff(悬崖期)指员工必须在公司工作满一定时长(通常是授予后12个月)才能获得第一批归属股票,在此之前一股都拿不到;一旦跨过cliff,之后按设定频率线性归属剩余部分。
归属频率选按月/按季度/按年有什么区别?
决定cliff之后剩余股票按多长的周期分批发放,频率越高单次到手股数越少但更频繁,三种模式下工具都会按等分原则计算每期归属数量,总股数不变。
当前股价怎么用?
填写当前股价后,工具会用「累计归属股数×股价」估算截至每个归属节点的累计价值,仅供参考,不代表未来股价,也不构成投资建议。